कार्यस्थल पर अपने स्वयं के डिवाइस लाने के ऊपर और नीचे
BYOD, या "अपना स्वयं का उपकरण लाएं," कई कार्यस्थलों में लोकप्रिय है क्योंकि यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को आजादी देता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी पेशेवर गतिविधियों के लिए अपने काम के स्थानों में अपने कंप्यूटर, टैबलेट पीसी, स्मार्टफोन और अन्य उत्पादकता और संचार उपकरणों को ला सकते हैं। हालांकि इसकी सबसे अधिक सराहना की जाती है, लेकिन इसमें कई कमीएं आती हैं और उन्हें विशेष सावधानी से निपटाया जाना चाहिए। इस लेख में, हम देखते हैं कि व्यवसाय में लोग विचार, उसके पेशेवरों और उसके विपक्ष का स्वागत कैसे कर रहे हैं।
BOYD की लोकप्रियता
बीओवाईडी आधुनिक कार्यालय संस्कृति का एक प्रमुख हिस्सा बन गया है। एक हालिया अध्ययन (अमेरिकी वयस्कों के हैरिस पोल द्वारा) ने खुलासा किया कि पांच लोगों में से चार से अधिक लोग काम से संबंधित कार्यों के लिए एक व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक उपकरण का उपयोग करते हैं। अध्ययन से यह भी पता चला है कि काम करने के लिए अपने लैपटॉप लाने वाले लगभग एक तिहाई वाई-फाई के माध्यम से कंपनी के नेटवर्क से जुड़ते हैं। यह बाहर से घुसपैठ की संभावना खुलता है।
उन सभी लोगों में से आधा जो काम के लिए एक व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस का उपयोग करते हुए रिपोर्ट करते हैं, ने किसी और को उस डिवाइस का उपयोग करने की इजाजत दी है। कॉरपोरेट पर्यावरण के लिए महत्वपूर्ण ऑटो-लॉक सुविधा का उपयोग उनके व्यक्तिगत कंप्यूटरों का उपयोग करके उन लोगों में से एक तिहाई से अधिक नहीं होता है, और उसी प्रतिशत के बारे में कहते हैं कि उनके संगठन की डेटा फ़ाइलों को एन्क्रिप्ट नहीं किया गया है। बीईओडी प्रयोक्ताओं के दो तिहाई कंपनी बीओओडी नीति का हिस्सा नहीं मानते हैं, और सभी बीओओडी उपयोगकर्ताओं का एक चौथाई मैलवेयर और हैकिंग का शिकार रहा है।
BOYD पेशेवर
BYOD नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए वरदान हो सकता है। यहां बताया गया है कि यह कैसे मदद कर सकता है।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लैस करने के लिए निवेश करने वाले पैसे पर बचत करते हैं। उनकी बचत में श्रमिकों के लिए उपकरणों की खरीद, इन उपकरणों के रखरखाव पर, डेटा योजनाओं (आवाज और डेटा सेवाओं के लिए) और अन्य चीजों पर शामिल हैं।
BOYD बनाता है (अधिकतर) कर्मचारी खुश और अधिक संतुष्ट होते हैं। वे जो भी पसंद करते हैं उसका उपयोग कर रहे हैं - और खरीदना चुना है। कंपनी द्वारा पेश बजट-उन्मुख और अक्सर सुस्त उपकरणों से निपटने के लिए कोई राहत नहीं है।
BYOD विपक्ष
दूसरी तरफ, बीओवायडी कंपनी और कर्मचारियों को परेशानी में डाल सकता है, कभी-कभी बड़ी परेशानी।
श्रमिकों द्वारा लाए गए उपकरणों को असंगतता के मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है। इसके कारण कई हैं: संस्करण विसंगति, विरोधाभासी प्लेटफ़ॉर्म, गलत कॉन्फ़िगरेशन, अपर्याप्त पहुंच अधिकार, असंगत हार्डवेयर, डिवाइस जो प्रोटोकॉल का उपयोग नहीं करते हैं (उदाहरण के लिए एसआईपी के लिए एसआईपी ), डिवाइस जो आवश्यक सॉफ़्टवेयर नहीं चला सकते हैं (जैसे स्काइप ब्लैकबेरी के लिए) आदि
कंपनी और कार्यकर्ता दोनों के लिए बीओवाईडी के साथ गोपनीयता अधिक कमजोर हो गई है। कार्यकर्ता के लिए, कंपनी रसद के नियम लागू हो सकते हैं जिसके लिए सिस्टम और फ़ाइल सिस्टम को सिस्टम द्वारा दूरस्थ रूप से खुले और व्यावहारिक होने की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत और निजी डेटा या तो खुलासा या छेड़छाड़ की जा सकती है।
कंपनी के उच्च मूल्य वाले डेटा की गोपनीयता भी धमकी दी गई है। श्रमिकों के पास इन मशीनों पर उनकी डेटा होगी और एक बार जब वे कॉर्पोरेट वातावरण छोड़ देंगे, तो वे कंपनी के डेटा के लिए संभावित रिसाव के रूप में खड़े होंगे।
एक समस्या एक और छिप सकती है। यदि किसी कर्मचारी के डिवाइस की अखंडता और सुरक्षा से समझौता किया जाता है, तो कंपनी उस डिवाइस से डेटा को दूरस्थ रूप से मिटाने के लिए सिस्टम लगा सकती है, उदाहरण के लिए ActiveSync नीतियों के माध्यम से। इसके अलावा, न्यायिक प्राधिकरण हार्डवेयर की जब्त की गारंटी दे सकते हैं। एक कार्यकर्ता के रूप में, अपने बहुमूल्य डिवाइस के उपयोग को खोने के परिप्रेक्ष्य के बारे में सोचें क्योंकि आपके पास कुछ काम-संबंधित फाइलें होती हैं।
कई कर्मचारी अपने उपकरणों को काम पर लाने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि नियोक्ता उन्हें इसका फायदा उठाएगा। कई लोग पहनने और फाड़ने के लिए धनवापसी का दावा करते हैं, और अपने काम के लिए अपने परिसर में इसका उपयोग करके बॉस को डिवाइस को किराए पर लेना चाहते हैं। इससे कंपनी बीओवाईडी का वित्तीय लाभ खो सकती है।