दूरसंचार और दूरसंचार के बीच मतभेद

वर्तमान कार्य पर्यावरण में, दूरसंचार और दूरसंचार वही हैं

दोनों " दूरसंचार " और " टेलीवर्क " शब्द हैं जो एक कार्यरत व्यवस्था का संदर्भ देते हैं जहां कर्मचारी या ठेकेदार नियमित रूप से पारंपरिक ऑन-साइट कार्य वातावरण के बाहर अपना काम करते हैं। हालांकि दोनों शब्दों को अक्सर एक दूसरे के रूप में उपयोग किया जाता है, मूल रूप से दो स्थितियों को अलग-अलग स्थितियों में संदर्भित किया जाता है।

शर्तों का इतिहास

जेएलए के सह-संस्थापक और अध्यक्ष जैक निल्स और "दूरसंचार के पिता" के रूप में पहचाने गए, व्यक्तिगत कंप्यूटरों के विस्फोट से पहले 1 9 73 में "दूरसंचार" और "टेलीवर्क" वाक्यांशों का निर्माण किया-कार्यस्थल से परिवहन के विकल्प के रूप में । उन्होंने व्यक्तिगत कंप्यूटरों के प्रसार के बाद परिभाषाओं को निम्नानुसार संशोधित किया:

दूरसंचार सामान्य कार्य-संबंधित यात्रा के लिए सूचना प्रौद्योगिकियों (जैसे दूरसंचार और / या कंप्यूटर) के प्रतिस्थापन का कोई भी रूप; श्रमिकों को काम करने के बजाए श्रमिकों को काम पर ले जाना।

मुख्य कार्यालय से दूरसंचार कार्य, प्रति सप्ताह एक या एक से अधिक दिन, या तो घर पर, ग्राहक की साइट या टेलीवर्क सेंटर में; काम करने के लिए यात्रा के लिए सूचना प्रौद्योगिकियों का आंशिक या कुल प्रतिस्थापन। कार्यस्थल से और उसके लिए दैनिक यात्रा की कमी या उन्मूलन पर जोर दिया गया है। दूरसंचार दूरसंचार का एक रूप है।

हकीकत में, दोनों शब्दों का मतलब आज की कार्यस्थल में एक ही बात है और इसका उपयोग एक दूसरे से किया जा सकता है: वे घर या ऑफ-साइट से काम करने के अभ्यास के लिए दोनों शब्द हैं, इंटरनेट, ईमेल, चैट और कर्तव्यों का पालन करने के लिए फोन का उपयोग करना कि एक बार केवल एक कार्यालय पर्यावरण में किया गया था। "रिमोट वर्कर्स" शब्द का अर्थ एक ही बात है।

दूरसंचार पर आधुनिक ले लो

दूरसंचार लोकप्रियता में तेजी से बढ़ रहा है क्योंकि कार्यबल अधिक मोबाइल बन जाता है और प्रौद्योगिकी तेजी से और अधिक मोबाइल प्रौद्योगिकियों को प्रदान करती है जो श्रमिकों को कार्यालय से जुड़े रहने की इजाजत देती है चाहे वे कहीं भी हों।

2017 तक, अमेरिका में लगभग 3 प्रतिशत लोग कम से कम आधा समय दूरसंचार करते हैं और अपने घरों को व्यापार का मुख्य स्थान मानते हैं। सर्वेक्षित 43 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे कम से कम कुछ समय दूर काम कर रहे हैं। किसी कर्मचारी के घर से दूरस्थ रूप से दो या तीन दिन काम करने के लिए असामान्य नहीं है और फिर सप्ताह के शेष के लिए कार्यालय में वापस जाना असामान्य नहीं है। अमेरिका में सभी नौकरियों में से आधे से अधिक को टेलवर्क-संगत माना जाता है। हालांकि कुछ कंपनियां कहते हैं कि दूरसंचार अनुपस्थिति को कम करता है और उत्पादकता में वृद्धि करता है, अन्य कंपनियां मुख्य रूप से दूरस्थ श्रमिकों के साथ टीम बिल्डिंग की कठिनाई के कारण व्यवस्था के साथ संघर्ष करती हैं।