घर से काम करने के लिए अपने मालिक को समझें
चाहे आप एक नया या मौजूदा कर्मचारी हों, कम से कम अंशकालिक, घर से काम करना शुरू करने के लिए आपकी कंपनी को यह समझाना संभव है। रिमोट वर्क व्यवस्था स्थापित करने की कुंजी आपके मालिक के साथ बातचीत कर रही है और यह साबित कर रही है कि जब आप घर से काम करते हैं तो आप कार्यालय में जितना भी बेहतर काम करेंगे। ~ 4 नवंबर, 2015 को अपडेट किया गया
नोट: यदि आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं जहां आप घर से काम कर सकते हैं, तो यह देखें कि कार्यस्थल से घर की स्थिति देखने के लिए सर्वोत्तम स्थानों को खोजने के लिए दूरसंचार नौकरी लेख कैसे प्राप्त करें ।
यहाँ कैसे है
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि दूरसंचार वास्तव में आपके लिए है। दूरस्थ रूप से काम करना कई लोगों के लिए एक सपना है, लेकिन यह सभी के लिए नहीं है। आप शायद पहले से ही दूरसंचार के लाभों को जानते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप नुकसान भी जानते हैं और उन सभी कारकों पर ध्यान से विचार करें जो दूरसंचार को या तो व्यक्तिगत रूप से सफल बनाएंगे (जैसे कि पर्यवेक्षण के बिना ध्यान केंद्रित करने की आपकी क्षमता, आराम से अलग होने के साथ आराम कार्यालय, घर की गुणवत्ता / रिमोट वर्किंग पर्यावरण इत्यादि)।
क्या आपके लिए दूरसंचार सही है? दूरसंचार बनने से पहले खुद से पूछने के लिए 4 प्रश्न।
अपनी बातचीत की स्थिति को जानें और मजबूत करें : अपनी कंपनी की मौजूदा रिमोट वर्क नीतियों के बारे में और जानें और मूल्यांकन करें कि आप कर्मचारी के रूप में कितने मूल्यवान और भरोसेमंद होने के मामले में फिट बैठते हैं। यह जानकारी दूरसंचार के लिए आपके मामले को मजबूत कर सकती है।
अपने रिमोट वर्क प्रस्ताव को मजबूत कैसे करें : अपने नियोक्ता के बारे में अपने अनुभव और ज्ञान का लाभ उठाने के लिए युक्तियाँ।
अपने आप को शोध के साथ आर्म करें जो नियोक्ताओं के लिए दूरसंचार व्यवस्था के लाभ साबित करता है : बहुत समय पहले, दूरसंचार को एक परिक्रमा माना जाता था, लेकिन आज यह एक आम काम शैली है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभ देती है। आप अपने प्रस्ताव को मजबूत करने के लिए दूरसंचार के मनोबल और उत्पादकता में वृद्धि के लिए नियोक्ता के लिए दूरसंचार लाभों के बारे में सकारात्मक शोध निष्कर्षों का उपयोग कर सकते हैं।
- 5 कारण नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को मोबिलिज़ करना चाहिए : उत्पादकता लाभ और लागत बचत पर विवरण
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com टेलीवर्क और दूरसंचार पर शोध के लिए एक महान स्रोत है। उत्पादकता लाभ तब होता है जब लोग अपनी नौकरियां घर लेते हैं, कर्मचारी वफादारी, और कर्मचारी संतुष्टि कुछ लाभ हैं जिनका आप उल्लेख कर सकते हैं।
एक लिखित प्रस्ताव बनाएं : यह आपको आपके अनुरोध को सुदृढ़ करने में मदद करेगा और संभावित रूप से आकस्मिक उल्लेख से अधिक गंभीरता से लिया जाएगा। प्रस्ताव में आपके नियोक्ता के लाभ और विवरण शामिल होंगे कि आप अपनी नौकरी को अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलतापूर्वक कैसे पूरा करेंगे। यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपना अनुरोध करना चाहते हैं, तो अभी भी प्रस्ताव लिखें - जब आप अपने मालिक से बात करते हैं तो अभ्यास के रूप में। मैं छोटा शुरू करने का सुझाव दूंगा: घर से काम करने की कोशिश कर दो हफ्तों तक या तो यह देखने के लिए कि चीजें कैसे जाती हैं।
रिमोट वर्क प्रस्ताव में क्या शामिल करना है? आपके दूरसंचार प्रस्ताव में बुनियादी तत्वों को शामिल करना चाहिए
व्यक्ति में चर्चा करने के लिए तैयार हो जाओ : अपने वार्तालाप कौशल पर ब्रश करें (इस गाइड को माइंडटूल से आजमाएं)। अगर ऐसा लगता है कि आपका अनुरोध बंद हो जाएगा, तो समाधान और समझौता क्यों करें और पेशकश करें (उदाहरण के लिए, पार्ट-टाइम दूरसंचार बनाम पूर्णकालिक, लघु परीक्षण चलाने आदि)।
टिप्स
- किसी भी परीक्षण अवधि के दौरान, समझौते का अपना हिस्सा बनाए रखें और अपनी उत्पादकता को बनाए रखें, बेशक (आप अपने लिखित प्रस्ताव और ट्रैक पर बने रहने के लिए निष्पादित रिमोट वर्क एग्रीमेंट का उल्लेख कर सकते हैं)।
- अपनी प्रगति दिखाने के लिए नियमित रूप से अपने मालिक के साथ चेक-इन करें और इस बात पर ज़ोर दें कि दूरस्थ रूप से आपके काम में सुधार कैसे हुआ है - ताकि आप इस व्यवस्था को स्थायी बना सकें।