अपने रिमोट वर्क प्रस्ताव को सुदृढ़ करें और अपने बॉस को दूरस्थ रूप से काम करने के लिए प्राप्त करें
घर से काम करने के लिए अपने मालिक को मनाने के लिए चाहते हैं? आम तौर पर यह पूछने के समान सरल नहीं है (हालांकि कभी-कभी यह होता है!) आप थोड़ी अंतर्दृष्टि के साथ दूरसंचार बनने के लिए अपना मामला मजबूत कर सकते हैं: अपने नियोक्ता की नीतियों और लक्ष्यों के साथ-साथ कंपनी के रूप में कंपनी के लिए अपना मूल्य और जानें। ऐसे।
सबसे पहले आपको पता होना चाहिए, अगर आपने पहले कभी घर से काम नहीं किया है, तो क्या दूरसंचार के पास शानदार लाभ हैं लेकिन यह सभी के लिए नहीं है। दूरसंचार के लिए कई पेशेवर और विपक्ष हैं । उस ने कहा, यदि आप इसे एक कोशिश देना चाहते हैं, तो नीचे मूल बातें शुरू करें।
वर्तमान नीति क्या है यह बताएं
- कर्मचारी मैनुअल की जांच करें। यदि मौजूदा रिमोट वर्क पॉलिसी है , तो सफलता की संभावनाएं अच्छी हैं। आप अपने रिमोट वर्क प्रस्ताव में अपना केस बनाने के लिए प्रदान की गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।
- यदि कोई लिखित जानकारी नहीं है लेकिन आपके कुछ सहकर्मियों के पास वर्तमान में लचीली कार्य व्यवस्था है, तो उन्हें आगे बढ़ने पर सलाह के लिए पूछें। उनके पास अंदरूनी स्कूप होगा कि कार्य व्यवस्था पर बातचीत करना कितना आसान था और यह उनके लिए कैसे काम कर रहा है।
- चिंता न करें अगर किसी ने कभी भी लचीली कार्यसूची या कंपनी में रिमोट वर्क समझौते की स्थापना नहीं की है। आप सर्वप्रथम हो सकते हैं! (मेरे पूर्व नौकरी में, मैं घर से नियमित रूप से दूरसंचार के रूप में काम करना शुरू करने वाला पहला व्यक्ति था क्योंकि मैं साबित करने में सक्षम था कि मैं घर पर अपना काम पूरा कर सकता हूं। अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।)
अपने अनुभव के लिए अपने अनुभव का प्रयोग करें
- चूंकि आपका पर्यवेक्षक का समर्थन और अनुमोदन आपके अनुरोध को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण होगा, यदि आप एक स्थापित कर्मचारी हैं, जिनके पर्यवेक्षक ट्रस्ट और मूल्य हैं तो आपको एक पैर मिल गया है। सुनिश्चित करें कि आप उस सम्मान को बनाए रखते हैं और खुद को कंपनी के लिए अमूल्य बनाते रहेंगे।
- पिछले कर्मचारी मूल्यांकनों को इकट्ठा करें जिनके पास महत्वपूर्ण दूरसंचार गुणों से संबंधित सकारात्मक टिप्पणियां थीं, जैसे: पहल, पर्यवेक्षण के बिना काम करने की क्षमता, और संचार कौशल।
- यदि आप एक नया किराया हैं, तो उन कंपनियों में पिछले अनुभव के बारे में सोचें जो उत्पादक रूप से दूरसंचार करने की आपकी क्षमता साबित करते हैं, जैसे कभी-कभी काम करने के दौरान यात्रा करते समय या सप्ताहांत पर आवश्यक होने पर घर से काम करते समय काम करते हैं। यदि आपके पास पिछले रिमोट वर्क अनुभव नहीं है, तो शायद अनुरोध में देरी हो, जब तक कि आपने अपने पर्यवेक्षक के साथ मजबूत संबंध विकसित नहीं किया हो और खुद को कंपनी के लिए अमूल्य साबित कर दिया हो।
अपने नियोक्ता की जरूरतों और लक्ष्यों के प्रति संवेदनशील रहें
- कंपनी के मिशन स्टेटमेंट्स, वेबसाइट विवरण और अन्य सामग्रियों को देखें कि वे खुद को कैसे पेश करते हैं। अगर वे कहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों के कल्याण की देखभाल करते हैं या आज की नवीन / प्रगतिशील कंपनियां हैं, तो आप अपने प्रस्ताव में इन "ब्रांडिंग स्टेटमेंट" का उपयोग कर सकते हैं।
- यह भी विचार करें कि क्या कंपनी लागत में कटौती कर रही है या पिछले मूल्यवान कर्मचारियों के सदस्यों को बनाए रखने में समस्याएं थीं। सुनिश्चित करें कि आप अपने रिमोट वर्क प्रस्ताव में नियोक्ता के लिए दूरसंचार के फायदों को रेखांकित करते हैं।
एक बार जब आप यह जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो आप बातचीत करने के लिए तैयार हो जाते हैं और आशा करते हैं कि आप अपने मालिक को घर से काम करने के लिए मनाएं ।